职位详情Job details

杭州某餐饮人力资源总监

年薪:20-25万

基本信息
浙江省 不限
不限 不限
5年及以上 不限
1人
餐饮/连锁餐饮
人力资源总监
职位要求
岗位职责:

1、根据公司发展战略和各门店的需要,建立和维护具有成长性的合理组织架构体系。
2、统筹安排人员,运用科学的薪酬和激励体系,引导各门店向既定的目标发展。
3、协助各所属部门及门店对人力资源进行科学的管理、合理的使用,挖掘员工潜能,调动其积极因素,激发员工的主动性和创造性,实现“开源节流”。
4、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、考核、薪酬、福利及员工发展体系的全面建设)。
6、贯彻落实国家劳动和人事方面的方针政策,了解国家劳动和人事方面的最新动态,研究制定公司各项人力资源管理制度,并监督实施。
7、了解行业动态和行业人事发展方向,薪酬体系及绩效模式等;与相关的职能部门保持良好的沟通。
8、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
负责审核中层以上管理人员的录用、评估、升迁、降职、离职、薪资、奖惩等。
负责中层以上管理人员的绩效考核及管理能力培训工作。
负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题。
9、协助企管中心做好公司的企业文化建设和团队建设;参与集团产业调整,制定标准流程,指导门店落实完成部门所对应的相关工作;督导和培训下属做好安全生产工作,正确操作相关设备,确保食品加工和生产过程中的操作安全(含消防);参与部门固定资产的所有环节管理,管理所属部门及门店组织架构,制定各门店厨房管理制度,操作规程及岗位职责;监督各门店贯彻落实公司相关管理制度。
10、协调、指导下属各门店的人力资源工作;完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、教育水平:大专及以上文化程度。
2、所学专业:人力资源、企业管理、公共关系。
3、培训经历:战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、组织行为学、劳动法等。
4、相关经验:五年以上相关从业经验,两年以上相关管理工作经验。
5、技能技巧 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策,熟悉办公软件及相关人事管理软件。
6、素质特征:有较强的责任感和敬业精神,具有较强的决策、管理、组织、协调能力,熟悉酒店各项规章制度,具有较强沟通能力,具备较强的语言表达能力和良好的文字组织和表达能力。
7、关键能力:具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;敏锐的洞察力,具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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