九斗资讯News
九斗动态
行业新闻
成功案例
最热资讯HOT
匹配才是硬道理 这次委托九斗猎头的是北京某餐饮集团,希望我们能帮找运营总监,该公司是做并购重组的,兼并了一个餐饮企业,进军餐饮市场。
2朋友圈很重要
3向难而行
4我们追求品牌
5彩虹在风雨后
6从内心打动
7意料之外的契约忠诚
8缘分,有时就是这样
9朗廷酒店加快布局将依市场分层丰富品牌
10较量后的圆满

缘分,有时就是这样

来源:九斗猎头 | 发布时间:2014-06-16 18:49:49 | 阅读人数:2883 | 编辑:小赵

    九斗猎头公司曾经接到过某餐饮公司老总M先生的邀请。 为该公司猎聘一位财务总监。 通过前期沟通。身为老总的M先生对我们很认同。对人才的要求也并不苛刻。这个任务对于经验丰富的我们来说。可谓是手到擒来。

    于是。在接到任务两周之内。我们就提供了三位候选人供M总筛选。同时按照我们对人才能力的评价标准。 对三位候选人做出了重点推荐的排序。但是。出乎我们意料的是。在M总面试过之后。本来作为重点推荐的S小姐并没有进入M总的“法眼”。反倒是各方面表现中规中矩的Z小姐受到了M总的大力赞赏。


   通过回访我们发现。M总喜欢Z小姐的原因并不是因为其突出的能力。而是两个人有不少的共同语言。 这对于企业老总的用人相当重要。投缘才会有默契。才会心往一处想,劲往一处使。于是。我们及时调整了后续工作的重心。对Z小姐进行了多次指导。在我们的帮助下。再加上M总的大力扶持。Z小姐很快融入到该企业的文化中。发现了企业财务管理方面的诸多漏洞。并及时提出了解决的方法。为企业发展做出了重大贡献。同时。这也更加肯定了M总的眼光。上下级之间相处也变得更加默契。


   最终。经理人、用人企业和猎头公司都得到了满意的结果。


    可见。在企业寻找人才的过程中。除了需要人才有真材实料外。更有一个不可忽略的要素就是所谓“缘分”。猎头在猎聘过程中。应该加强对企业用人理念和候选人个性的考察。如果发现与之前的结论不一致。就需要及时做出调整。 这样。不仅可以让猎聘的成功率大大提高。也可以让客户越来越满意我们的服务。

版权所有©2013 杭州九斗网络科技有限公司 浙ICP备13010870号-1
地址:浙江省杭州市西湖区古墩路和申花路交叉口紫金广场