某餐饮公司董事长找到九斗猎头是经他的一个朋友推荐的，因为这朋友和九斗有过多次成功合作。

既然是老朋友推荐，我们自然是不能让朋友失望，这次董事长委托找的是公司运营总监，要求说起来很简单，懂管理，工作务实，接地气。这种要求看上去好像没有难度，但找起来我们深信还是很有难度的，我们于是量化为一些条件，比如经验比较丰富（五年以上管理经验），有带领取得良好业绩的历史经验，对工作比较有条理，知道步骤，不浮夸。

我们把分析的结果给董事长说，他基本认同，那么既然有了非常明确的方向，找起人来就会高效。很快沟通了8个候选人，其中3个候选人有意向，并都符合我们的判断，推荐给客户后，和我们预想的一致，其中F先生是最符合要求的，低调而内敛，见识有深度，深合董事长的心意。自然的，最终是顺利完成客户委托任务。

为了表示对九斗猎头的感谢，董事长特意约了朋友一起，登门向九斗项总裁表示了感谢，品牌，就是九斗的生命。