某餐饮公司董事长找到九斗猎头是经他的一个朋友推荐的,因为这朋友和九斗有过多次成功合作。
既然是老朋友推荐,我们自然是不能让朋友失望,这次董事长委托找的是公司运营总监,要求说起来很简单,懂管理,工作务实,接地气。这种要求看上去好像没有难度,但找起来我们深信还是很有难度的,我们于是量化为一些条件,比如经验比较丰富(五年以上管理经验),有带领取得良好业绩的历史经验,对工作比较有条理,知道步骤,不浮夸。
我们把分析的结果给董事长说,他基本认同,那么既然有了非常明确的方向,找起人来就会高效。很快沟通了8个候选人,其中3个候选人有意向,并都符合我们的判断,推荐给客户后,和我们预想的一致,其中F先生是最符合要求的,低调而内敛,见识有深度,深合董事长的心意。自然的,最终是顺利完成客户委托任务。
为了表示对九斗猎头的感谢,董事长特意约了朋友一起,登门向九斗项总裁表示了感谢,品牌,就是九斗的生命。